ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

бюджетного учреждения Омской области

 «Комплексный центр социального обслуживания населения

 Седельниковского района»

 

1. Общие положения

 

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин обязан блюсти дисциплину труда.

Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении рабочими и служащими трудовых обязанностей.

Выполнение действующих в учреждении норм труда составляет обязанность всех рабочих и служащих.

Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда.

 1.3. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются директором учреждения совместно с представительным органом.

 

2. Порядок приема и увольнения работников учреждения

 

  2.1. При приеме на работу руководитель обязан потребовать от поступающего:

 - предоставление трудовой книжки;

- предоставление паспорта либо иного документа, удостоверяющего личность;

- страхового свидетельства Государственного Пенсионного страхования;

- документ воинского учета (для военнообязанных).

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, руководитель  вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.1. Прием на работу в учреждение оформляются приказом руководителя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Приказ руководителя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При поступлении на работу Работника или при переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с настоящими Правилами и коллективным договором;

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.2. На лиц, поступающих на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позже пяти дней после приема на работу.

Трудовой договор заключается:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) в случаях, установленных статьей 59 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр трудового Договора передается работнику, другой хранится у специалиста по кадрам учреждения в личном деле работников.

При назначении на должность работнику учреждения может устанавливаться испытательный срок продолжительность до трех месяцев.

В случаях, установленных трудовым законодательством РФ, испытательный срок не устанавливается.

2.3. При поступлении работника на работу в учреждение или переводе его в установленном порядке на другую работу учреждение обязано:

- ознакомить работника с должностной инструкцией под расписку;

- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения;

- разъяснить правила охраны труда и техники безопасности;

2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя.

В день увольнения руководитель обязан выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается  последний день работы.

 

3. Основные права и обязанности работников учреждения

 

3.1. Работники имеют права и гарантии, установленные трудовым законодательством, а также иными нормативно - правовыми актами, в том числе на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

2) предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

3) работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

4) производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

5) охрану труда;

6) оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным Законом минимального размера;

7) предоставление рабочего места с необходимым для исполнения должностных обязанностей техническим оснащением, включая оборудование и средства связи, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

8) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы или денежного содержания, предусмотренных трудовым договором;

9) отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

10) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

11) продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;

12) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно - правовыми актами;

13) объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

14) обязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2. Работники обязаны в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно - правовыми актами:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией, а также своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и указания (за исключением незаконных) непосредственного руководителя и вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их полномочий;

2) соблюдать настоящие Правила;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) использовать рабочее время для осуществления профессиональной деятельности, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) беречь имущество, находящееся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к выдаваемым в пользование предметам, экономно и рационально расходовать воду, электрическую и тепловую энергии;

7) незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения;

8) соблюдать порядок работы со служебными документами, предусмотренный Инструкцией по делопроизводству, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

9) в случае отсутствия на рабочем месте обеспечивать предотвращение доступа в служебные кабинеты посторонних лиц;

10) по окончании рабочего дня убирать служебную документацию, содержащую информацию, имеющую конфиденциальный характер, в сейфы (металлические шкафы), отключать от сети оргтехнику, другое оборудование и приборы, закрывать окна (фрамуги), выключать освещение и закрывать на ключ служебное помещение;

11) сообщать об изменении своих персональных данных (паспортных, адресных, данных об образовании, о повышении квалификации, переподготовке, постановке и снятии с воинского учета, присвоении степеней, званий и других) в течение недели с момента такого изменения специалисту по кадрам учреждения.

12) при увольнении сдать закрепленные за ними материальные ценности и находящиеся в работе служебные документы;

13) исполнять иные возложенные на них обязанности.

3.3. Работники должны соблюдать нормы служебной этики, в том числе:

- вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности.

 

4. Основные права и обязанности работодателя

 

4.1. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством и иными нормативно - правовыми актами, в том числе:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством;

 2) поощрять работников за добросовестный труд;

3) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения настоящих Правил;

4) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

 

4.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать законы и иные нормативно - правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров и соглашений;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) создавать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины;

4) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, инструктировать работников по вопросам техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;

5) обеспечивать работников оборудованием (в том числе оргтехникой, средствами связи, программным обеспечением), инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

6) выплачивать заработную плату в сроки 15 и 30 (в феврале 28) числа каждого месяца;

7) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством;

8) осуществлять обязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение работников в порядке, установленном законодательством;

9) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, а также иные нормативно -  правовые акты.

 

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

 

5.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

5.2. Продолжительность рабочего времени в учреждении составляет:

- 40 часовая рабочая неделя для мужчин, а для женщин 36 часовая рабочая неделя. Для отдельной категории работников в учреждении действует суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ) с учетным периодом – год. Плановый фонд рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем и пропорционально занимаемой ставке. Данный учет рабочего времени действует для следующих категорий работников учреждения: сторож, оператор котельной.

Режим работы:

Для сторожа: сутки через двое;

Для оператора котельной: сутки через трое.

График работы: с 9.00ч. до 9.00ч. следующего дня.

5.3. В учреждении устанавливается следующий график работы:

- начало рабочего дня – в 8 часов 30 минут;

- перерыв в течение дня для отдыха и питания – с 13 часов до 14 часов;

- окончание рабочего дня:

- понедельник, вторник, среда, четверг – 17 часов 45 минут для мужчин, 17 часов 00 минут для женщин,

- пятница – 16 часов 30 минут для мужчин, 15 часов 30 минут для женщин.

5.4. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.

5.5. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, и оформляется приказом учреждения. В праздничные дни, определенные ТК РФ, вводится дежурство по учреждению. К дежурству в праздничные дни привлекаются: руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер, заведующие отделениями учреждения. Для прохождения дежурства в праздничные дни составляется график, утверждаемый руководителем учреждения. На основании графика создается приказ о привлечении работника к дежурству с предоставлением отгула в любое удобное для них время.

5.6. Для работников учреждения может быть временно установлен режим гибкого рабочего времени в случаях необходимости проведения лечебных процедур, ухода за больным членом семьи, женщинам, имеющим детей дошкольного и младшего школьного возраста и в других случаях.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается приказом учреждения на основании личного заявления работника. В случае возникновения необходимости в изменении графика работы в течение одного рабочего дня, работник обязан известить об этом непосредственно своего руководителя, который в свою очередь информирует ответственного за ведение табеля учета рабочего времени должностное лицо.

5.7. Для педагогических работников учреждения, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, за исключением: 

1) учитель-логопед – 20 часов педагогической работы за ставку заработной платы.

5.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителем с учетом производственной необходимости, пожеланий работников учреждения, мнения органа общественной самодеятельности учреждения.

5.9. Ежегодный удлиненный отпуск продолжительность 56 календарных дней предоставляется следующим категориям педагогических работников учреждения:

1) педагогам дополнительного образования;

2) социальным педагогам;

3) педагогам-психологам;

4) учителям-логопедам;

5) методистам;

6) инструкторам по труду.

5.10. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря и доводится до сведения всех работников специалистом по кадрам учреждения.

5.11. Необусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, за исключением обстоятельств непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя.

В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

5.12. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник обязан в течение рабочего дня, лично или через своих представителей, сообщить руководителю учреждения, а также в структурное подразделение учреждения.

 

6. Поощрение работников учреждения

 

 6.1. За успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей  продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности работник может быть представлен на следующие меры поощрения:

- объявление Благодарности (Приложение № 5 к коллективному договору);

- награждение Почетной Грамотой учреждения (Приложение № 4 к коллективному договору);

- занесение на Доску Почета учреждения (Приложение № 6 к коллективному договору);

- награждение Почетной Грамотой Министерства;

- представление к награждению государственными наградами РФ и Омской области.

6.2. Вид и формы поощрения работника за добросовестный труд работодатель определяет совместно с представительным органом.

6.3. За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам или почетным званиям.

6.4. Поощрение объявляется в приказе, доводится до сведения всего коллектива работников, и заносятся в трудовую книжку поощряемого.

 

7. Трудовая дисциплина

 

7.1. Все работники обязаны подчиняться руководителю учреждения, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.

Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

7.2. Работникам запрещается;

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;

- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины работники несут ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

7.4. Дисциплинарное взыскание налагается на работников приказом учреждения.

 

8. Охрана труда

 

 8.1. Работники обязаны соблюдать требования по охране труда, предусмотренные действующим законодательством РФ.

 8.2. Работники обязаны содержать в исправном состоянии оборудование, инструменты и другую выделенную им технику для выполнения работы и осуществлять соответствующий уход за ней в целях соблюдения требований по охране труда. О любой неисправности техники работники обязаны незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю. Работники обязаны использовать выделенное им оборудование по назначению (Приложение №2).

8.3. Работники обязаны сообщать руководителю о любой ситуации, возникшей на работе, которая, по их мнению, создает угрозу жизни или здоровью людей. Руководитель не вправе требовать от работников возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. Работники должны незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю об ухудшении состояния своего здоровья или о несчастном случае, произошедшем на рабочем месте.

8.4. Работники проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда (правил, норм и инструкций по охране труда).

Инструктаж по охране труда проводится инженером по охране труда или руководителями структурных подразделений, прошедшими обучение по вопросам охраны труда.

 8.5. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью и имуществу работника при исполнении им своих должностных обязанностей в соответствии с законодательством.

 

9. Пожарная безопасность

 

9.1. Организационные мероприятия по обеспечению пожарной безопасности.

9.1.1. Ответственность за противопожарное состояние кабинетов возлагается на материально-ответственных лиц. Ответственность за противопожарное состояние коридоров, помещений и мест общего пользования возлагается на заведующего хозяйством учреждения. Ответственности за противопожарное состояние в ночное время возлагается на сторожа.

9.1.2. Территория учреждения постоянно должна содержаться в чистоте. Отходы горючих материалов, опавшие листья и сухую траву следует регулярно убирать и вывозить с территории.

9.1.3. Помещения здания должны содержаться в чистоте. Загромождение ходов, эвакуационных путей не допускается.

9.1.4. Эвакуационные пути допускается запирать только изнутри на легко открывающиеся запоры, задвижки.

9.1.5. Установка пожарной автоматики должны эксплуатироваться в автоматическом режиме и круглосуточно находится в работоспособном состоянии.

9.1.6. Огнетушители должны размещаться в легкодоступных местах, где исключено их повреждение, попадание на них прямых солнечных лучей, непосредственное воздействие отопительных нагревательных приборов.

9.1.7. По окончании занятий работники учреждения должны тщательно осмотреть закрепленные за ними помещения и закрыть их, обеспечив сеть.

9.1.8. Неисправные электросети и электрооборудование немедленно отключать до доведения их в пожаробезопасное состояние.

9.1.9. Электроустановки и бытовые электроприборы в помещениях, в которых до окончания рабочего времени отсутствует персонал, должны быть обеспечены, за исключением дежурного освещения, пожарной сигнализацией. Другие электроустановки и электротехнические изделия, холодильники и др. могут оставаться под напряжением, если это обусловлено их функциональным назначением и (или) предусмотрено инструкциями по эксплуатации.

9.2. Действия при возникновении пожара.

9.2.1. Сообщить о пожаре по телефону 01.

9.2.2. Немедленно оповестить людей о пожаре.

9.2.3. Открыть все эвакуационные выходы и эвакуировать людей из здания.

9.2.4. В момент эвакуации и тушения пожара необходимо воздержаться от открытия окон и дверей без необходимости, а также от разбития окон во избежание распространения огня и дыма в смежные помещения. Покидая помещения или здания, следует закрыть за собой все двери и окна.

9.2.5. Вынести из здания наиболее ценное имущество и документы.

9.2.6. Силами добровольной пожарной дружины приступить к тушению пожара и его локализации с помощью первичных средств пожаротушения.

9.2.7. Руководитель учреждения (лицо, его замещающее) обязан:

- продублировать сообщение о возникновении пожара в пожарную охрану и поставить в известность вышестоящее руководство;

- в случае угрозы жизни людей немедленно организовать их спасение;

- при необходимости отключить энергоснабжение здания;

- прекратить все работы в здании учреждения, за исключением работ, связанных с мероприятиями по ликвидации пожара;

- удалить за пределы зоны всех работников, не участвующих в тушении пожара;

- осуществить общее руководство по тушению пожара до прибытия пожарной охраны;

- обеспечить соблюдение требований безопасности работникам, принимающим участие в тушении пожара;

- организовать эксплуатацию и защиту материальных ценностей;

 - организовать встречу подразделения пожарной охраны.

10. Заключительные положения

 

11.1. Настоящие правила:

- вывешиваются в здании учреждения на видном месте и находятся в каждом структурном подразделении;

- доводятся специалистом по кадрам до сведения всех работников учреждения под подпись.

11.2. Изменения и дополнения в настоящие правила вносятся и утверждаются общим собранием трудового коллектива БУ «КЦСОН Седельниковского района».